Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Разъясняю, что все организации обязаны направлять в установленный законом срок уведомление в Центр занятости в связи с предстоящим сокращением или ликвидацией организации.
Хамовнической межрайонной прокуратурой города Москвы проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части направления уведомления в центр занятости в связи с предстоящим сокращением штатов в ФГБОУ ВПО Дипломатической академии МИД Российской Федерации.
В ходе проверки установлено, что в ФГБОУ ВПО Дипломатической академии МИД Российской Федерации допускаются нарушения Федерального Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Установлено, что ФГБОУ ВПО Дипломатической академии МИД Российской Федерации в связи с необходимостью издала приказ № 95 от 30.01.2015 г. о внесении изменений в штатное расписание на основании проведенного заседания ученого совета Дипломатической академии МИД России от 28.01.2015 г. по результатам которого в ФГБОУ ВПО Дипломатической академии МИД Российской Федерации сокращаются 7 рабочих единиц.
В нарушение п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель ФГБОУ ВПО Дипломатической академии МИД Российской Федерации не направил уведомление о предстоящем сокращении рабочих мест в ГКУ Центр занятости населения ЦАО г. Москвы.
Таким образом, срок направления уведомления истек 30.03.2015 г.
В связи с выявленными нарушениями в адрес руководителя ФГБОУ ВПО Дипломатической академии МИД Российской Федерации 29.05.2015 внесено представление об устранении нарушений закона.
Результаты рассмотрения находятся под контролем прокуратуры.
Старший помощник прокурора Е.Ю. Тихонова